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提升技术招聘有效性| 杜绝候选人刷题应试


企业在技术人员招聘中,时常出现候选人笔试考高分,工作写Bug,绩效来垫底的尴尬窘境,让企业倍感煎熬。不仅浪费时间精力、也增大招人的成本投入。
如何招到真正合适的技术人选,成为摆在企业心头的难题。
合适的技术人才,意味能满足实际工作的需求,而非仅有一堆理论知识储备。
对企业而言,候选人解决实际问题的工程能力 > 理论知识。
技术招聘过程中,能否持续挖掘出候选人解决实际问题的工程能力,决定了招聘的长期有效性(也可称为招聘的信效度)。
在接下来的几篇文章中,我们会谈谈企业应该如何提升招聘的信效度。
在本篇里,我们将探讨下在技术招聘中,笔试题目重复出现,对招聘有效性产生的负面影响。
在网上搜索“程序员大厂题库”等关键词,可检索到各类技术岗位的题库包,尤其是各类大厂的题目。

提升技术招聘有效性| 杜绝候选人刷题应试

提升技术招聘有效性| 杜绝候选人刷题应试
这反映出显著问题,候选人总寄希望于刷题获得企业技术岗位,早已成为当今公开的秘密与趋势。
刷题现象的根源之一,在于企业不断复用几套同类题库,发送给大量候选人笔试,之后又被候选人记录下来,又陆续分享给其他候选人。
长此以往,会产生两大问题:
第一,同样重复的题目,会有不同候选人在同一场笔试中,或者相邻场次间相互串通,一个人把题目甚至答案提前告知另一人,最终降低招聘有效性。
第二,被长期反复刷过的各类题库,会变得无法再准确评估候选人的真实技术能力
关于第二点,一位科技企业CEO 曾跟我们分享过他的亲身故事,他的技术部门曾以各类理论算法题招聘高分候选人,入职后发现他这人下班后既不休息也不娱乐,而是热衷于刷各类编程题型。
但结果呢?工作中照样Bug 不断,绩效垫底,最终只能花钱请人离开,草草收场。结果那人又被另一家企业高薪聘用。
其实许多大厂搭建题库,自有其道理。早年通过各类被戏称为“八股文”的结构化题目,可以从侧面间接反映出候选人的技术能力。
正如想快速了解一个人的学识,可以让他罗列书单一样。
但也正如数学考试,光会背公式远远不够,应用公式去解决问题才是关键。
这种只考“公式”记忆的方式流于滥觞。由于这类题型重复出现,题目与答案都是理论知识相对容易记忆,于是各类题库包以及笔/面试攻略如雨后春笋般在网上涌现。
大量应试者应运而生,他们缺乏实战项目的磨砺,靠着死记硬背的知识获得了进入各类企业的快捷船票,但又缺乏实际工程能力。
通过大量背诵记忆“如何造航母”的高分候选人,入职后可能连“螺丝”都拧不好。
企业想要杜绝“刷题”导致的低效招聘,选择之一就是不断更新自己的题库。但更新题库,会面临如下两点困难:
   1. 出题与验证费时费力
企业出题需要基于所招岗位的画像、所需能力来制定出一套出题标准。一般大厂有能力自行制定,中小企业往往只能参考大厂并根据自身需求作调整。
根据标准重新出题,或者重新制定出题标准,都将耗费企业大量时间。并且调整后对题目进行验证、检测与迭代,也需要技术部门投入不少精力。
2. 标准比较抽象,难保题目质量的稳定
出题标准中的岗位能力需求是一种比较抽象的概念,比如“熟练使用MySQL” 中,什么是“熟练”?每家企业或每个出题官都可能有不同的认知。
根据抽象需求主观调整题目难度,会导致出题质量的不稳定。
有的企业经常出现一开始出题过于简单,招到不满足工作需求的人选;之后出题又太难,导致根本招不到人。
前后两套试卷的难度不统一,不仅有损招聘的公平,打击候选人的积极性,更损害了招聘的有效性。
企业重复出同类型题目,而且都是算法/八股文,更新题库又费时费力且难保质量稳定,这些都降低了技术招聘有效性。
那有没有方法能解决以上问题呢?
ShowMeBug 作为一款支持实战编程的技术能力评估平台,总结了量过往实战项目,提炼实战知识点并搭建题库,致力于挖掘候选人的真实技术能力。
ShowMeBug 的题型覆盖了32 种主流技术岗位,许多实战题型均为与行业专家和大厂合作独家研发的非公开题,并且题库以每月400 道的速度更新,杜绝了候选人提前刷题的可能性。
并且,为了避免同场笔试中候选人串通作弊,以及长期招聘后题型泄露导致刷题等问题,ShowMeBug 还支持相似题“随机出题”功能,可供企业设置。
企业可在官网后台中创建试卷,在题目设置中可看到“寻找相似题”的按钮。
提升技术招聘有效性| 杜绝候选人刷题应试
点击后系统会在题库中寻找相似的题目,并在下方罗列。企业可点击“随机出题”,并选择下方的相似题目。这样,同一场笔试中,不同候选人将会抽中不同的相似题目

提升技术招聘有效性| 杜绝候选人刷题应试

提升技术招聘有效性| 杜绝候选人刷题应试

如何实现不同题目下难度的统一?ShowMeBug 自研了岗位能力模型,作为出题标准,可直接供企业使用或参考。
该模型将抽象的岗位画像,细化为一条条的能力维度。再将这些能力维度,细化为逐个技能与知识点并基于知识点出题考核
这样就将出题标准中抽象的岗位能力细化为了逐个具体的知识点,也便于企业进行自定义调整、修改,并以此出题。

提升技术招聘有效性| 杜绝候选人刷题应试

所以在系统给出的相似题目中,均是基于同样的能力维度、同样的题型,保障了不同题目拥有同样的难度、同样的分值
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总之,企业可直接使用ShowMeBug 独家实战题库,深挖候选人实力;直接使用或者参考ShowMeBug 能力模型,根据自身需求智能组卷,节省大量时间精力
“随机出题”功能还让试卷随机化,让每一次考试、每个人的试卷都不一样,真正做到“千人千卷”,让候选人无法临场串通,也让背题、泄题,其他候选人靠刷题来应试的行为失去意义
并且在保证题目差异化的同时,还能基于同一能力维度,让候选人进行同样类型的实战编程能力考核,保障了招聘的公平与有效性。
您的企业也苦恼于候选人刷题应试吗?用ShowMeBug 试试快速组建多样化的试卷,深挖候选人真实技术能力吧。


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